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新员工试用派遣 助您降低使用风险
发布时间:2019.12.17    来源:   浏览次数:
新员工试用派遣 助您降低使用风险:

  国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到劳务派派公司,由劳务派派公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。劳务派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。
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